La compañía minera recortó cerca de 14.000 empleos desde el año 1991, cuando se pactó el primer gran ajuste

La empresa hullera Hunosa, gigante carbonero español y gran empresa pública del Principado, ha bajado ya de los tres mil trabajadores. La compañía, propiedad de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), mantiene actualmente una plantilla de 2.964 mineros. El plan de ajuste negociado en la minería nacional es el principal responsable del retroceso de las cifras de mano de obra en Hunosa. La empresa llegará a 2012 con poco más de 2.060 empleados. Como ejemplo comparativo puede señalarse que Hunosa mantiene un volumen de mano de obra semejante al de empresas asturianas como Alimerka o equivalente a un tercio del paro que se registra en las comarcas mineras del Nalón y el Caudal, donde hay inscritos unos nueve mil demandantes de empleo. Arcelor tiene una plantilla que duplica de largo las cifras de Hunosa.
La evolución de la plantilla de la empresa Hunosa constituye un perfecto barómetro para seguir de cerca el impacto de los acuerdos firmados en el sector estatal, que ahora tienden a la diversificación. Lejos quedan los tiempos en los que Hunosa integraba, con su nacimiento en 1967, las plantillas de las grandes empresas mineras que operaban en las Cuencas. Uninsa, primero, y luego Ensidesa aglutinaban el sector siderometalúrgico y Hunosa, la parte minera. En 1969 la plantilla de la compañía estatal rondaba los 28.000 trabajadores, según recuerdan directivos de la época como Víctor Ayuela. En las tres últimas décadas, Hunosa, que acaba de cumplir cuarenta años, ha perdido veinticinco mil empleos, una cifra que supera de largo la población de San Martín del Rey Aurelio. Mirando las etapas más recientes, desde el comienzo del proceso de ajuste en el año 1991 la minería pública asturiana ha perdido 13.610 trabajadores. La empresa ha cerrado, entre otras instalaciones, los pozos San Antonio, Fondón, San Luis, Samuño, Barredo, Polio, San José, San Víctor, Santa Bárbara, Tres Amigos, Olloniego, Mosquitera, Pumarabule, Cerezal, Carrocera, Entrego, San Mamés y Venturo. Otras instalaciones que han echado el cerrojo son las oficinas de Ciaño (ahora Sadim), La Felguera y Turón, donde también se clausuraron talleres y lavaderos como La Cuadriella o Sovilla. Actualmente, la compañía está rematando el proceso de cierre de Figaredo, el último pozo del emblemático valle minero de Turón.
Pese a lo que pueda parecer, la plantilla de Hunosa no se corresponde con la mano de obra real que encuentra ocupación en las minas. En el sector carbonero público trabajan cientos de empleados subcontratados que no están acogidos al régimen especial de la minería, sino al de la construcción, lo que desvirtúa las cifras de la mano de obra minera. En Hunosa hay alrededor de 650 trabajadores en esta situación. La evolución de la plantilla se percibe también al comprobar que la compañía da trabajo ya a más de doscientas mujeres. A finales del pasado año la empresa pública volvió a abrir las convocatorias públicas de empleo.

    
• Vía La Nueva España

El SOMA-FIA-UGT ganó las elecciones sindicales celebradas el pasado jueves en la empresa Química Farmacéutica Bayer, ubicada en el distrito langreano de Lada. La central que dirige José Ángel Fernández Villa logró cuatro delegados en unos comicios que destacaron por su alto índice de participación. Ejercieron el voto el 95,7 por ciento de los trabajadores de la planta.

El sindicato emitió ayer una nota pública en la que «agradece» a todos los trabajadores de la factoría la confianza depositada en la federación «para dar respuesta a los importantes retos de futuro que se están planteando».


Bayer ha potenciado recientemente su planta de Langreo como centro de producción mundial de principios activos para fármacos, y ya alcanza una plantilla de 200 trabajadores. La factoría acapara el 85 por ciento de la producción mundial del ácido acetilsalicílico, el principio activo de la popular Aspirina, y ya produce también para cubrir las necesidades mundiales de Bayer de otros principios como el ácido acetil, el clotrimazol y el butafosfán.

    
• Vía La Nueva España

Los sindicatos FIA-UGT y la FM de CCOO, junto con representantes de las federaciones regionales, mantuvieron ayer una reunión en Barcelona con el ministro de Industria, Joan Clos, que ha hecho posible desbloquear el desarrollo del Plan Nacional de Reserva Estratégica del Carbón 2006-2012 y Nuevo Modelo de Desarrollo Integral y Sostenible de las Comarcas Mineras y desconvocar las jornadas de huelga general en el sector previstas para los días 25 y 26 de abril.

Las partes asistentes a la reunión firmaron a un documento de siete puntos que recoge «el compromiso y la voluntad política» para impulsar el desarrollo del plan. Con el objeto de profundizar en los aspectos fijados, la comisión de seguimiento ha quedado convocada para el 2 de mayo. El Secretario General del SOMA-FIA-UGT confía en que esta nueva reunión sirva para «darle un impulso definitivo al plan de manera más ordenada». En declaraciones a los medios de comunicación, José Ángel Fernández Villa destacó «el alto nivel de compromiso político» del documento y señaló que «habrá que desarrollarlo en los términos en que fue pactado el plan».

El dirigente sindical explicó que la «intensa reunión» permitió contrastar los aspectos fundamentales que conforman el plan: ámbito sectorial (producciones y su procedencia, incentivo al consumo de carbón autóctono…), social (prejubilaciones, recolocaciones, incorporaciones…) y de reactivación económica, además de asuntos relacionados con la formación y las becas y la seguridad minera.



Fernández Villa comentó que en la reunión quedó patente el compromiso firme por parte del ministro en cuanto a la necesidad de estabilizar al sector –no sólo por razones sociales y territoriales, sino también por razones estratégicas, como recurso energético–, y que el propio Joan Clos valoró positivamente la necesidad de reforzar la investigación y el desarrollo para un aprovechamiento más limpio del carbón.

El Secretario General del SOMA-FIA-UGT indicó que «es el momento, y por tanto la oportunidad, para orientar esfuerzos en priorizar la asignación de recursos hacia los objetivos del plan, para avanzar en una transformación real de la economía de las comarcas mineras» y subrayó que el cumplimiento del plan, para estabilizar al sector de la minería y seguir avanzando en el cambio estructural de las comarcas mineras, «sólo será posible si cada una de las partes que lo hemos suscrito, lo cumplimos desde los niveles de responsabilidad que tiene cada cual».

La reunión permitió «valorar de primera mano» a Fernández Villa «el conocimiento que el ministro tiene de los aspectos fundamentales del plan y la sensibilidad política que puso de manifiesto para encontrar una salida política negociada que nos permitiese la desconvocatoria de la huelga», aunque matizó que «ello no va en moscazo de los interlocutores habituales del Ministerio de Industria en la comisión de seguimiento del plan».

Durante la reunión, y «sin intención de imputar a ninguna de las partes», el sindicato hizo referencia a las razones que han impedido al plan avanzar de una manera más acelerada, entre las que destacó el tránsito político que tuvo lugar y el escaso periodo de tiempo desde la toma de posesión del nuevo equipo ministerial, junto a las dificultades relacionadas con la exigencia de la devolución de las ayudas a las empresas de 2005 y la revisión de la procedencia de los carbones.

Asimismo, durante el encuentro con el ministro de Industria, el SOMA-FIA-UGT hizo hincapié en la desviación que se está produciendo en el plan de casi 1.000 trabajadores y un millón de toneladas por debajo de lo pactado. «De ahí nuestra exigencia de impulsar definitivamente el plan», comentó el Secretario General del sindicato, quien señaló que el ministro «dentro de sus competencias, manifestó confianza en que el plan se cumpla en los términos en que fue pactado».

José Ángel Fernández Villa recordó que el plan «es un todo, de carácter general estatal, y su grado de aplicación y desarrollo es claramente diferenciado en función de las comunidades autónomas y de la propia conformación del sector, por su singularidad». Dejó muy claro que el plan «ha de cumplirse en los términos pactados y cualquier modificación debe ser acordada entre las partes firmantes y debe suponer darle más eficacia, operatividad y garantía, permitiendo la estabilidad del futuro del sector y de las empresas».

El Secretario General del SOMA-FIA-UGT mencionó las «buenas sensaciones» que el sindicato tenía antes de la reunión, «desde el momento en que se nos convocó a la misma en Barcelona, aún siendo un día festivo». Ello es un elemento más que pone de manifiesto «la voluntad política con la que acudía el ministro, el resto de interlocutores ministeriales y nosotros mismos», indicó el sindicalista, que salió de la reunión con «una buena impresión, con cierto optimismo y con la apreciación de que el ministro es consciente de la importancia del plan y de la situación del sector y de lo que significa una apuesta clara y decidida por las nuevas tecnologías y el I+D+i».

Fernández Villa manifestó que «la voluntad de diálogo y de negociación con la que el SOMA-FIA-UGT acudió a la reunión es la misma que ha mantenido en la mesa de negociación» y remarcó que el sindicato «continúa con esa misma disposición y voluntad de compromiso en todos los procesos en los que se desarrolla la puesta en práctica del plan, en cualquiera de sus capítulos».

Tras haber pasado más de un año desde la negociación y la firma del plan, el Secretario General del SOMA-FIA-UGT considera que es un momento fundamental «para recuperar el tiempo e ir materializando y visualizando la importancia del plan y el compromiso político y sindical establecido, ya que en la medida en que se vaya desarrollando el plan y se vayan cumpliendo sus objetivos se alejará la sombra de los incumplimientos de los que ya tuvimos experiencia en el plan anterior».

    
• Vía SOMA-FIA-UGT

A partir del 2 de Mayu tá convocada una fuelga indefinía de los trabayadores de la llimpieza en toa Asturies.

Esta decisión foi ratificada el 29 d’Abril nuna asamblea multitudinaria onde los trabayadores votaron masivamente la convocatoria de los sindicatos CCOO y UXT a raíz de les negociaciones pol Conveniu Coleutivu.

La patronal quier firmar un conveniu a 5 años con una suba inferior o igual al IPC y amás quitar un de los tres díes de llibre disposición col que cunten los trabayadores.

Los sindicatos planteguen una suba del 8% pa esti añu y del 6% pal que vien; el aumentu de xornada a los que trabayen a tiempu parcial; incrementu de lo que perciben durante les baxes por enfermedá, el cómputu del desplazamientu ente los distintos tayos como tiempu efectivu de trabayu, etc.

Los trabayadores de llimpieza son un de los seutores más esplotaos de la clas obrera con baxos salarios, alta temporalidá, condiciones d’insalubridá, etc. Los salarios oscilen ente 600 y 700 euros.

Les empreses abusen de los sos trabayadores teniendo-yos a xornada parcial y con contratos a meses, selmanes ya incluso a hores pa’aforrase’l plus de antigüedá.

Nel casu de llimpieza en centros comerciales tratase na so mayoría de muyeres trabayadores que tán a xornada parcial y polo tanto vense obligaes a guetar otros trabayos pa llograr un salariu que-yos ayude a llegar a fin de mes. Por exemplu se utiliza a les llimpiadores pa cubrir puestos por unes hores pa nun contratar más personal.

Pel llau de la patronal les coses son en forma estremaes. Los negocios van per bien. Por exemplu, EULEN (una de les empreses más importantes del seutor y que tá subcontratada nel nuesu centru) factura más de 800 millones d’euros al añu y aumentó los sos beneficios un 30%.

Con estos simples datos nun mos debe sorprender que los trabayadores decidan dir a la fuelga. Ye la única forma que tienen pa facer frente a estos ataques brutales por parte d’estos señores que quieren seguir forrándose a costa del mugor de los que trabayen.

Nuna fuelga los trabayadores retrucamos como unu solo frente a la patronal que tien inmensos recursos económicos. La prensa yá se fizo ecu de los lladríos de los patrones que dicen que “ven mala fe na fuelga”.

¿Nun ye mala fe precarizar a los tos trabayadores pa sacar más beneficios? ¡Non! ¡Son negocios!, retrucarán los empresarios.

¿Ye mala fe qu’esos mesmos trabayadores se pongan en fuelga pa torgalo? ¡Non! ¡Llucharemos polo que ye de nós porque nun podemos seguir asina!, retrucarán los nuesos compañeros.

El restu de trabayadores d’esti centru debemos sofitar a los que van a la fuelga y asina debe ser en tolos demás centros de trabayu. Nun podemos tolerar que empeoren los que trabayen al nuesu llau porque mañana nos tocará a nós. La solidaridá ente trabayadores nun ye un actu d’altruismu sinon UNA NECESIDÁ.

Queremos aportar el nuesu granín de sable: pensamos que los compañeros que van a la fuelga indefinía deben preparar una Caxa de Resistencia pa recabar sofitu económicu. Esto serviría amás pa facer cartelos y panfletos. A medida que pasen los díes entamarán los ataques dende la prensa sobre la “irresponsabilidá de los trabayadores qu’empuerquen los centros cola fuelga”. Pa torgar esto debemos dirixinos a la población pa qu’atalante les demandes y sofite la llucha. Una movilización nes cais ayudaría a ganar más confianza y permitir qu’otros compañeros se xunten a la llucha.
Los qu’escribimos y distribuimos esti panfletu tamos convencíos que la llucha ye’l únicu camín pa poder meyorar les nueses condiciones de trabayu. Naide nos regala ná.

¡Solidaridá cola fuelga indefinía en llimpieza!

¡Sofitu total a les reivindicaciones de los trabayadores!

¡Por unes condiciones dignes de trabayu pa toos!

Escontra les mentires de la patronal: ¡UNIDÁ Y LLUCHA!

Trabayadores d’Hipercor-El Corte Inglés (Salesas)

    
• Vía www.glayiu.org
  

 

La patronal descarta una subida salarial y los empleados amenazan con incumplir los servicios mínimos

La basura comienza a acumularse en colegios, centros comerciales y empresas

D. DE MIGUEL/ F. DEL BUSTO/GIJÓN/ AVILÉS

Los trabajadores de la limpieza mantendrán hoy, por tercer día consecutivo, la convocatoria de huelga tras fracasar las negociaciones que se llevaron a cabo ayer entre la patronal y los sindicatos. Lo harán bajo la amenaza de radicalizar la protesta no respetando los servicios mínimos decretados por la Administración en el ámbito sanitario con lo que, según explicó ayer el secretario de organización de la Federación de Actividades Diversas de CC OO, Mario José Alonso, pretenden evitar «que nos revienten la huelga a base de servicios mínimos».

La medida fue acordada ayer en una asamblea de trabajadores que comenzaba minutos antes de las ocho de la tarde en la sede la UGT, en Oviedo. Los sindicatos informaron a los empleados de la limpieza sobre el planteamiento realizado minutos antes por la patronal como condición para retomar la negociación y tratar de desconvocar la huelga: hacer una nueva propuesta porque, a su parecer, la subida salarial propuesta es «inasumible» ya que, argumentan, supondría perder empleo.

Los 12.000 trabajadores del sector de la limpieza en Asturias iniciaron el pasado miércoles una huelga indefinida que, de momento, afecta a todos los locales y edificios de la Administración pública y a las 300 empresas que dan trabajo a ese colectivo. Exigen la negociación del convenio colectivo con un incremento salarial para este año del 8% y del 6% para 2008 además de diversas mejoras sociales, entre las que se incluye un incremento en las retribuciones que perciben durante las bajas por enfermedad; el cómputo del desplazamiento entre los distintos puestos de trabajo, que de acuerdo a las centrales puede llegar a las dos horas diarias sin cobrar nada por ello, y el aumento de la jornada para el personal a tiempo parcial, entre otras mejoras.

Los desperdicios se acumulan ya en centros administrativos, comerciales, colegios y facultades universitarias. En torno al mediodía, un grupo de huelguistas se concentró ante la Junta General del Principado en Oviedo para reclamar la mediación del Gobierno regional y advirtieron de que sólo mantendrán los servicios mínimos establecidos por la Consejería de Salud. El secretario general de Actividades Diversas de CC OO, Mario José Alonso Fernández, los tildó de «abusivos», aunque reconoció que son los únicos «negociados» con los sindicatos, que volvieron a cifrar ayer el seguimiento del paro en más de un 90%. En Avilés se sucedieron los cortes de carreteras y las concentraciones en la plaza del Ayuntamiento donde empieza a ser notable la acumulación de basura.

Pasadas las cinco de la tarde, patronal y sindicatos retomaban las negociaciones a instancia de las propias empresas. Los sindicatos mostraron su disposición a «escuchar propuestas». En similares términos se expresaba minutos antes del encuentro, el director general de Empleo y Trabajo del Principado, Antonio González. «Lo importante es buscar la solución a los desacuerdos que desencadenaron la huelga», destacó.

Tras más de dos horas de reunión y ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo para lograr desconvocar la huelga, los sindicatos interrumpían el encuentro y convocaban una asamblea informativa en la sede de UGT, en Oviedo, para que los trabajadores conocieran de primera mano los puntos tratados en la reunión. «No tenemos ninguna propuesta de la patronal y sólo nos queda escuchar a los trabajadores», explicaba la secretaria de la Federación de Servicios (FeS) de UGT- Asturias, Herminia Canillas. Finalmente y tras algo más de una hora de asamblea los trabajadores decidían seguir adelante con la huelga. Los sindicatos concentrarán a partir de las doce del mediodía los piquetes en Oviedo para tratar de vetar los servicios mínimos.

    
• Vía El Comercio
  

 

D. ARTIME/GIJÓN / VILLAVICIOSA

La Unión Comarcal de Comisiones Obreras de Gijón presentó ayer ante el Juzgado de lo Social de esta localidad una demanda de impugnación del pacto colectivo firmado entre los representantes de los trabajadores y el Ayuntamiento de Villaviciosa.

El sindicato denunció que en la actualidad «existen dos convenios en los que se discrimina al personal temporal tanto económica como socialmente». Los sindicalistas José Manuel Rodríguez Mata y José Ángel Muñoz recordaron en rueda de prensa «que las discriminaciones existentes se mantienen desde 1999, año en el que se firmó por última vez un convenio en el Ayuntamiento».

Según su versión, el personal temporal, colectivo que actualmente incluye al 20% de los trabajadores municipales, tiene sueldos menores, no cobra el 100% de su retribución en periodos de baja, no dispone de seguro en caso de accidente laboral y no tiene acceso a las ventajas de los fondos sociales.

CC OO recordó que el Consistorio prometió una negociación colectiva pero, desde octubre, cuando se firmó la última relación de puestos de trabajo con USO y UGT, «no se han convocado más negociaciones». El sindicato pretende que se anule el convenio del personal temporal y se apruebe un convenio único para todos los trabajadores.

El alcalde respondió ayer que convocará la mesa de negociación tras las elecciones.

    
• Vía El Comercio
  

 

Los sindicatos abandonarán el martes la mesa de negociaciones «salvo que exista un cambio de actitud»

El centro paraliza la consolidación de doce empleos

ANA MORIYÓN/ARRIONDAS

Los trabajadores del hospital Grande Covián irán a la huelga si el Gobierno regional continúa defendiendo la integración del centro a través de la creación de un nuevo ente público que sustituya la actual fundación, una fórmula que entienden «lenta, compleja y poco eficaz, ya que pone en peligro la estabilidad laboral de la plantilla y la organización actual del centro».

El comité de empresa ha defendido siempre que sea el Servicio del Principado de Asturias (Sespa) el que asuma directamente la gestión del centro hospitalario a través de un convenio que implique la subrogación de la plantilla y que, incluso, permita que los empleados puedan optar a contratos estatutarios. Ante la negativa del Gobierno regional de acceder a la propuesta de los trabajadores y su intención de realizar un concurso público de empleo para la selección del personal, el comité de empresa ha decidido abandonar el próximo martes la comisión técnico-política -constituida a instancias de la Junta del Principado para la integración del centro en la red pública- si antes no se observa «un cambio de actitud» por parte del Ejecutivo regional.

Seguidamente, y con el apoyo unánime de la asamblea de trabajadores, comenzarán a perfilar el calendario de movilizaciones para forzar la integración del centro en la red pública a través de un convenio entre empresas que obligue a mantener la plantilla actual.

El comité explicó que pedirá consejo a los diferentes sindicatos que desde el principio han apoyado esta causa (Simpa, Satse, Sae, UGT y CCOO) para convocar la huelga en el momento más adecuado y reconocieron que en la actualidad no está decidido si se desarrollará «antes, o después de las elecciones». Lo que es seguro es que, después de recibir el apoyo incondicional de la gran mayoría de los trabajadores, «y, salvo que el día 8 de mayo nos den una sorpresa, iremos a la huelga con todas las consecuencias».

Informe jurídico

Para justificar su convocatoria, el comité insiste en que hasta el momento la mesa de negociaciones «no ha avanzado» y que desde el Ejecutivo regional «no se ha aportado nada». Incluso, aseguran que los propios representantes políticos han reconocido que la fórmula acordada en la Junta del Principado «no es la más sencilla».

El comité de empresa que encabeza Covadonga Tomé mantiene que ellos, por contra, ya han presentado a la mesa un informe jurídico que avala la viabilidad de la integración del hospital de Arriondas en la red pública a través de una subrogación de la plantilla. Un procedimiento que, añaden, fue utilizado el pasado 27 de abril por la Xunta Gallega para la integración en la red pública de seis hospitales gestionados por fundaciones.

Contratos

El ultimátum de los trabajadores para acudir a la huelga coincide, sin embargo, con la paralización de un proceso de consolidación de empleo por parte de la gerencia del hospital. El comité informó ayer de que doce personas que se encuentran en este momento con contratos «fraudulentos», y que ya habían recibido notificaciones por parte de la dirección del hospital para hacerles fijos, han sido informados recientemente de que esta mejora laboral está aplazada hasta el 9 de mayo. Precisamente, un día después de que se celebre la reunión de la comisión técnico-política en la que los trabajadores decidirán si ir o no a la huelga.

Este anuncio ha sido recibido por la plantilla como una amenaza ante la que, aseguran, no se amainarán. Recuerdan, incluso, que la primera movilización de los trabajadores de este hospital fue precisamente después de que el hospital despidiera de forma «improcedente a dos trabajadores» del centro que tuvieron que ser reincorporados a la plantilla.

Es más, aseguran que la huelga no será la única medida de presión que tomarán a partir de ahora. Los trabajadores «invitarán a los usuarios» a demandar donde proceda cada vez que los facultativos se vean obligados a trasladar a sus pacientes a otros hospitales «por falta de camas, porque requieren de un tratamiento que es muy caro y que este hospital no lo puede costear o, simplemente, porque no ofrecemos muchos servicios de los que sí disfrutan otros centros comarcales».

Otra de las medidas de presión a adoptar será reclamar por vía judicial «el pago de guardias y todo lo que excede la jornada de 37 horas semanales que, según el convenio de las fundaciones privadas, deberían pagarnos en concepto de horas extraordinarias». Unos sobresueldos que hasta ahora no han reclamado y que, advierten, «supondría un gasto difícil de asumir por la fundación».

    
• Vía El Comercio