Exige la suspensión de 160 plazas en el ámbito de Administración y Servicios
S. BAQUEDANO/GIJÓN
La Federación de Servicios Públicos de UGT de Asturias ha cumplido su amenaza y ya ha iniciado el proceso para recurrir ante los tribunales cada una de las 160 plazas de empleo público convocadas hasta la fecha por el Principado a través del sistema de oposición libre. La organización sindical denuncia al Gobierno regional por incumplir el acuerdo firmado el 22 de junio de 2006 por el que la Viceconsejería de Presupuestos y Administraciones Públicas -que dirige Luis Iturrioz- se comprometió a primar la experiencia del personal interino para su promoción, antes de tener que utilizar sistemas de selección de oposición.
La FSP de UGT explica que el Principado está incumpliendo el acuerdo en el ámbito de la Administración y los Servicios, donde está convocando el 80% de las plazas ofertadas por «oposición pura y dura», según afirmó ayer la secretaria del sector de autonómica de la FSP-UGT, Marisol Gómez.
El sindicato destaca que dicho acuerdo se alcanzó, no sólo por el número de plazas ofertadas -un total de 1.700, de las que unas 800 pertenecen al ámbito de la Administración y los Servicios-, sino también porque se pactó que en los procesos de selección «se valoraría la experiencia en la Administración del Principado y sus organismos públicos de aquel personal que haya prestado servicios antes de la aprobación de la convocatoria».
Sin embargo, en la reciente convocatoria para cubrir más de 200 plazas no se incluye la experiencia del personal interino al servicio de la Administración, por lo que a, juicio de UGT, el Ejecutivo regional vulnera el acuerdo alcanzado con el sindicato. En dicha convocatoria se ofertaron 160 plazas por oposición libre y el sindicato reclama ahora que sean suspendidas, al tiempo que trata de frenar la convocatoria del resto de las plazas por ese sistema.
Dinero en formación
Según UGT, la Administración regional tiene un 26% de empleo interino y, en el caso de las consejerías, alcanza el 40%. Afirma que para la formación de este personal se han gastado importantes partidas económicas de dinero público y «ahora no se quiere tener en cuenta la experiencia adquirida por este colectivo.
En el acuerdo suscrito con UGT, la Administración del Principado se comprometía a «modernizar» el sector y el documento recoge la necesidad de avanzar en la reducción de la temporalidad y en la estabilidad del empleo.