Escrito por neotobarra el jueves, 25 de marzo de 2010
Hace tiempo encontré esta imagen en internet. No vi la web de origen en aquel momento porque usaba el buscador de imágenes de google. Pese a lo tosco de su edición y al anonimato de su autor, la pongo aquí porque refleja a la perfección lo ocurrido en Koxka, Navarra.
Koxka es una empresa, actualmente incorporada a la multinacional Ingersoll Rand, dedicada a la fabricación de frigoríficos industriales para las empresas dedicadas a la distribución alimentaria y cualquier otra que necesite refrigeración en su producción. También ha sido escenario de enormes críticas a los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT. Cuando la empresa presentó en noviembre de 2008 un ERE que pretendía dejar en la calle a más de doscientas cincuenta personas, 191 en el polígono industrial de Landaben de Pamplona, la actitud de estos sindicatos fue cambiando poco a poco desde el apoyo a las movilizaciones y exigencias de los trabajadores hasta la firma, en febrero de 2009, de un acuerdo a sus espaldas y contra su voluntad, tirando a la basura todo lo que se había luchado hasta ese momento. El siguiente artículo es una buena crónica de lo ocurrido:
También puede encontrarse información sobre este conflicto en otros medios. Estas tres noticias aparecieron el mismo día en el Diario de Navarra:
Esta otra noticia muestra más información sobre la huelga indefinida que comenzaron los trabajadores en enero de 2009 y sobre la supuesta inviabilidad económica que la empresa utilizó para justificar los despidos, inviabilidad que fue declarada como falsa incluso por los representantes de los sindicatos mayoritarios en la empresa.
Esta otra noticia de febrero de 2009 corresponde al momento en el que se consumó la decisión de CCOO y UGT de poner fin a la huelga y aceptar los despidos contra la voluntad de los trabajadores de Koxka.
Además, varios sindicatos minoritarios vascos han afirmado que los despidos constituyen una "limpieza ideológica", puesto que entre los trabajadores despedidos estaban casi todos los afiliados a sus sindicatos y muy pocos de CCOO o UGT.
Koxka es una empresa, actualmente incorporada a la multinacional Ingersoll Rand, dedicada a la fabricación de frigoríficos industriales para las empresas dedicadas a la distribución alimentaria y cualquier otra que necesite refrigeración en su producción. También ha sido escenario de enormes críticas a los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT. Cuando la empresa presentó en noviembre de 2008 un ERE que pretendía dejar en la calle a más de doscientas cincuenta personas, 191 en el polígono industrial de Landaben de Pamplona, la actitud de estos sindicatos fue cambiando poco a poco desde el apoyo a las movilizaciones y exigencias de los trabajadores hasta la firma, en febrero de 2009, de un acuerdo a sus espaldas y contra su voluntad, tirando a la basura todo lo que se había luchado hasta ese momento. El siguiente artículo es una buena crónica de lo ocurrido:
KOXKA: UNA PEQUEÑA HISTORIA SOBRE UNA GRAN TRAICIÓN
Se consumó la traición. Las direcciones de UGT y CCOO en Koxka han traicionado a sus compañeros y han firmado los despidos de 191 compañeros. En Nafarroa se ha hablado y escrito mucho sobre este conflicto. Sin embargo en los últimos días UGT y CCOO han puesto en marcha la maquinaria mediática de la que tanto presumen para justificar lo injustificable.
Las direcciones de estos sindicatos han pasado a la ofensiva criminalizando a las víctimas de este ERE. Los lobos se disfrazan de cordero, quizás se han dejado llevar por el ambiente de carnaval. Los trabajadores de este país necesitan conocer los hechos, necesitamos socializar toda esta historia, un aviso a navegantes para que no pillen de sorpresa las sucias tretas y la equívoca actitud de estos personajes que proliferan por toda nuestra geografía.
Vamos al principio. En Noviembre del pasado año la multinacional americana Ingersoll Rand presento un expediente de regulación de empleo que afectaba a 275 trabajadores del grupo Koxka en todo el estado. 191 despedidos en Koxka de Iruña, 39 en Kobol de Peralta y el resto, 45 despedidos, en distintas delegaciones de todo el estado. Un expediente a todas luces desproporcionado que afectaba a casi la mitad de los trabajadores de una empresa que había dado grandísimos beneficios hasta el último año.
El comité de empresa convoco una asamblea para todos los trabajadores de la planta de Iruña, en la que se votó por iniciar una huelga indefinida apoyada por todos los sindicatos presentes en la fábrica (UGT y Comisiones Obreras por un lado que contaban con la mayoría de delegados y LAB, ESK Y ELA por el otro). En la siguiente asamblea UGT reculó y pidió aplazar las movilizaciones esperando ver como transcurría la negociación con la empresa.
Desde un principio vimos la nula disposición de la empresa a reducir el número de despidos. Reunión tras reunión, la empresa no se movía prácticamente de sus posiciones. De 25 días por año trabajado llegó a unos míseros 33 días. Solo admitía prejubilaciones a los 59 años. Lo más preocupante era la desproporción, en la planta de Iruña, entre el número de despedidos de taller y oficinas, 154 frente a 37. Este dato ponía en duda la continuidad de la planta, más sabiendo cómo se las gasta esta multinacional, que ya había cerrado 3 plantas de fabricación en todo el estado, 2 de Vedereca en Alcalá de Henares y la planta de Baes en Huesca. A pesar de todo, costó que UGT y Comisiones dieran el paso y optaran por movilizaciones. Cuando por fin se decidieron, Comisiones presento una propuesta de paros parciales de 3 horas, aunque UGT no era partidaria de ninguna acción de protesta, se vio obligada a apoyarla por el miedo a que la asamblea de trabajadores aprobara la propuesta de huelga indefinida defendida por los sindicatos del “eje del mal” (LAB,ELA y ESK). 18 días aguantó la plantilla con los paros parciales. En ese tiempo la multinacional prácticamente no se movió de sus posiciones.
Ni bajó el número de despidos, ni aumentó la edad de las prejubilaciones y apenas aumentó la cuantía de las indemnizaciones a las bajas voluntarias. La empresa se permitió el capricho de chulear al comité, obligándoles a negociar en Madrid. La excusa que utilizaban era que el ERE se había presentado en todo el estado, por lo tanto había que negociarlo en la capital del reino, aunque la planta de Iruña haya sido la planta inicial del grupo y concentró el mayor número de trabajadores, y de afectados por el ERE, claro. A pesar del alto coste económico de las negociaciones, cada día de negociación le suponía a la empresa varios miles de euros en dietas, la multinacional hipócritamente alegaba no tener dinero para indemnizaciones.
Cansados de tanto vacile, la plantilla no aguanto más y el 26 de Enero inició una huelga indefinida que duró más de un mes. Durante este tiempo se multiplicaron las acciones de protesta; concentraciones frente a la delegación del gobierno, marchas diarias en los alrededores de la planta, se colocaron 191 cruces, tantas como despidos, se fabricaron ataúdes, bocinas, chapas… Manifestaciones con otras empresas afectadas por eres, cada vez más multitudinarias… Koxka se había convertido en una china en el zapato del gobierno foral. La presencia en los medios era constante, hasta el caricaturista del muy conservador “Diario de Navarra” les dedicó una de sus famosas tiras. El comité seguía unido, al menos en apariencia, en su oposición a los despidos, pero esta unión tan necesaria para los trabajadores no tardaría en resquebrajarse. En una de las reuniones de Madrid, UGT y Comisiones se desmarcaron del resto de sindicatos presentando una propuesta alternativa que aceptaba los despidos y solo proponía prejubilaciones desde los 55 años, 37 días por año trabajado y 20 más si no se recolocaba a los trabajadores despedidos en 2 años. La excusa de los 2 sindicatos era la inminencia del cierre de negociaciones unilateral por parte de la empresa.
A pesar de todo, la empresa finiquitó la mesa de negociación. Los trabajadores continuaron presionando al gobierno de Navarra y al de Madrid para que no aceptara un ERE tan injusto. Corría el rumor de que el ERE podía ser rechazado, el gobierno de Navarra se comprometió a mandar un informe negativo, aunque este informe no era vinculante. Los trabajadores habían conseguido lo más difícil; convertirse en un problema social, la opinión pública en un principio fría como poco (los altos salarios de los trabajadores de la planta provocaban cierta envidia malsana) había girado 180 grados y apoyaban ahora totalmente a los currelas. Las movilizaciones culminaron con un encierro de más de 25 trabajadores en la iglesia de San Lorenzo, 6 de ellos llevaron a cabo una huelga de hambre. La cosa se les iba de las manos, el gobierno foral tomo cartas en el asunto y medió entre comité y empresa.
La última propuesta de la empresa mejoraba las indemnizaciones (45 días por año, 37 y 10 si aceptaban una recolocación en 2 años) y la edad de jubilación (desde los 55 años) pero no bajaba ni un solo despido. Los sindicatos UGT y CCOO aceptaron la propuesta rápidamente y convocaron asambleas para sus afiliados, en las que llegaron a prometer que no se despediría a ninguno de sus afiliados. Confiados se presentaron al referéndum. La asamblea fue tensa, ellos luego acusaron a los trabajadores de amenazas e insultos, aunque el único agredido fue un delegado de ESK, tampoco se cortaron en insultos y malos modos.
Llego la hora del referéndum y la plantilla de Koxka en Landaben votó en contra de la propuesta de UGT y Comisiones que aceptaba de facto los despidos, rompiendo el guión sorpresivamente. Los delegados de estos sindicatos huyeron como ratas, escoltados por guardas jurados y policía. En su alocada huida el presidente del comité llego a atropellar con su coche a un trabajador que le pedía explicaciones.
A la siguiente mañana, las direcciones de UGT y CCOO no se presentaron en la fábrica. La plantilla continuó de huelga indefinida y en la asamblea se presentaron varias propuestas, entre ellas la recogida de firmas para una moción de censura contra el comité de empresa. La cobarde huída de los delegados de UGT y CCOO les había desautorizado frente a sus compañeros. En la fábrica reinaba una tensa espera, nadie se fiaba, todos sospechaban de las maniobras de la empresa y de los sindicatos traidores. Aún así los trabajadores decidieron en asamblea continuar con la huelga y las movilizaciones. La calma anticipaba la tormenta y ésta atronó al día siguiente. A pesar de la negativa de la plantilla de la planta de Iruña la empresa y sus sindicatos habían firmado los despidos de 191 trabajadores. Su excusa; en el conjunto del estado había ganado el “sí”, UGT y Comisiones se aprovechaba de la treta sucia de la empresa. La lista de despidos ya circulaba por Koxka y la mayoría de los presentes se encontraban en ella. Ninguno de los delegados de los sindicatos traidores ni muchos de sus afiliados aparecieron esa mañana. Estaba claro, el día anterior los teléfonos no dejaron de sonar y la consigna había sido no dar la cara. La fábrica era un funeral, algunos compañeros no podían aguantar las lágrimas. Todos sentían un dolor agudo por la traición de sus supuestos compañeros. Solo se habían salvado los afiliados de UGT y Comisiones y no todos porque algunos compañeros que habían destacado en las protestas también habían sido despedidos. Los trabajadores se preguntaban ¿qué precio habían pagado estos sindicatos por conseguir hacer la lista? Justo cuando empezaban a ver la luz, se veía venir, el ERE iba a ser rechazado en Madrid, justo en ese momento fueron traicionados en las sombras. Familias enteras han sido despedidas, compañeros con 54 años y 35 de antigüedad…
La asamblea decidió continuar de huelga. Al día siguiente muchos compañeros no afectados por el ere decidieron acompañar a los despedidos en el parking puesto que la policía no les dejó entrar en la fábrica. Esos trabajadores fueron aplaudidos al día siguiente, no así otros insolidarios que entraban en la fábrica con la cabeza gacha. Demostraron ser verdaderos compañeros, compañero es el que acompaña como dijo el delegado de LAB Bikendi en una memorable alocución en una asamblea.
De Koxka ya solo quedan ruinas, un difunto que pena sin saber todavía que ha muerto. Los encargados y jefes de equipo se llevan las manos a la cabeza a la vuelta al trabajo. Personas casi imprescindibles han sido despedidas, es muy difícil conseguir sacar la producción con un número tan reducido de personal. Una empresa rentable ha sido desmantelada por una patética gestión en menos de 5 años. 191 trabajadores han perdido los mejores años de su vida pero yo no quiero quedarme solo con eso. Prefiero recordar el valor y la honestidad de muchos compañeros; Ramón, Ángel (¡Qué bien hablas, tío!) Gorka, Andoni, Juanjo, Josu, Jordan, Ciri, Jokin, Victor y muchos más. Mientras los delegados traidores cogían vacaciones para no ver la cara de los despedidos, varios delegados de ESK,LAB y ELA dimitían y se acogían a la baja voluntaria para intentar salvar a compañeros del despido (los miembros del comité no van a ser despedidos). Bikendi, Juanan, Bea de LAB, Txober de ESK, Joseba de ELA…
Ha sido una lucha dura, hemos visto la verdadera cara de unos y otros, la pelea justa de la mayoría de trabajadores y la sucia traición de unos sindicatos que solo sirven como freno a las justas reivindicaciones de los trabajadores, son el filtro de la patronal, su mejor arma antiobreros. Mas del 90% de los afiliados a los sindicatos rebeldes han sido despedidos, solo han quedado 2 afiliados…Un aviso a futuras rebeldías. No podemos callar, ellos tienen el sistema y los medios de comunicación de su lado pero nosotros tenemos la verdad. Quieren domesticarnos, convertirnos en corderos, para eso tienen ya los perros pastores. Como cantaban mis compañeros, policía para qué, ya tenemos UGT (y comisiones).
También puede encontrarse información sobre este conflicto en otros medios. Estas tres noticias aparecieron el mismo día en el Diario de Navarra:
INGERSOLL PRESENTARÁ EL ERE DE DESPIDOS EN KOXKA Y KOBOL LA PRÓXIMA SEMANA
Climate Control Technologies (CCT), la filial del grupo Ingersoll Rand de la que depende Koxka España anunció ayer en un comunicado "su intención de reducir sus operaciones de distribución en Koxka España" con "medidas de ajuste" que "se espera que afecten a 275 puestos de trabajo" que afectarán, además de las plantas de Pamplona y Peralta, también "a otras delegaciones de España".
En concreto, la empresa informó ayer a los comités de empresa y directivos de que los despidos afectan a unos 190 de los 560 trabajadores que emplea su planta de en Landaben, dedicada a fabricar máquinas de frío industrial para hipermercados, y a una cifra de "entre 30 y 40 empleados" en Peralta, que emplea a un centenar de trabajadores en la producción de condensadores. Koxka, que no especificó entre trabajadores directos e indirectos afectados, presentará el ERE la próxima semana.
Ingersoll Rand afirma que "las medidas planteadas tienen como objetivo mejorar, tanto la competitividad, como la rentabilidad, en un esfuerzo por compensar la bajada de actividad del mercado". En dicho comunicado, el presidente de CCT, Ray Pittard, asegura que "la velocidad y el impacto de la recesión económica, asociado a la caída del euro respecto al dólar, no tiene precedentes" y afirma que "las reducciones propuestas", que "lamentan", "son esenciales para salvaguardar la viabilidad del negocio a medio plazo". [...]
LA PLANTILLA DE LANDABEN VOTA HUELGA DESDE EL DÍA 9
El comité de la planta de Landaben convocó ayer a primera hora de la mañana a la dirección de Koxka para confirmar la noticia de los despidos. Acto seguido, reunió a la plantilla en asamblea permanente, en la que el comité aceptó que se realizase una votación entre las distintas propuestas surgidas. Según fuentes sindicales, se votaron hasta cuatro propuestas diferentes de huelga, considerando el voto en blanco como no a la huelga. Así fue como triunfó la idea de una huelga indefinida a partir del día 9 de diciembre (127 votos) frente los 89 que apostaron por paros parciales, los 7 que obtuvo una huelga inmediata (ilegal) y los 72 de la "huelga a la japonesa" que consistía en presentarse a trabajar hoy y mañana, dos de los seis días de cierre que ha aplicado la empresa este mes por la crisis. Hubo 55 votos en blanco.
RECHAZO DE UGT Y CC OO
Los responsables del Metal de UGT, Lorenzo Ríos, y CC OO, José Ramón Fernández, manifestaron ayer su "rechazo" al expediente, que, según la empresa, podría presentarse la próxima semana. "Lo que nos preocupa son los puestos de trabajo. Analizaremos con lupa el ERE, porque no aceptamos que en situaciones de crisis se aproveche para hacer limpieza de plantillas", dijo Fernández. Por su parte, Ríos, de MCA-UGT, afirmó que "Koxka y Kobol son empresas con futuro, cuyo activo más importante son sus trabajadores" y apostó por "buscar soluciones a los problemas agotando las alternativas que garanticen el empleo a largo plazo, entre otras, por ejemplo, la flexibilidad", indicó.
Esta otra noticia muestra más información sobre la huelga indefinida que comenzaron los trabajadores en enero de 2009 y sobre la supuesta inviabilidad económica que la empresa utilizó para justificar los despidos, inviabilidad que fue declarada como falsa incluso por los representantes de los sindicatos mayoritarios en la empresa.
TRABAJADORES DE KOXKA ANTE LA SEDE DEL PSN
Los trabajadores de Koxka de las plantas de Landaben y Peralta realizaron esta mañana una manifestación en Pamplona que terminó en una concentración frente a la sede del PSN para reclamar el apoyo de este partido a los empleados de la fabrica [...] La manifestación partió de la planta de Landaben, recorrió la rotonda de la gasolinera hasta la rotonda de San Jorge y subió hasta el Paseo Sarasate, donde se concentraron, de forma ruidosa, durante una hora frente al PSN. El recorrido fue el mismo que realizaron ayer y que finalizó, con el mismo objetivo, frente a la sede de UPN.
En declaraciones a los medios de comunicación, el presidente del comité, Manuel Benítez, de CCOO, explicó que tanto Nafarroa Bai como IUN han mostrado “en todo momento su apoyo”, y ahora quieren recibirlo expresamente tanto del PSN como de UPN para que medien con el Gobierno “y éste realice finalmente un informe desfavorable” que deberá remitir al Ministerio de Trabajo con el fin de no aceptar el ERE.
[...] Además, continuarán con las movilizaciones. Mañana realizaran una manifestación conjunta con los trabajadores de Inepsa-Trelleborg, que finalizará frente al Parlamento de Navarra y el viernes otra concentración, de 10 a 13.30, frente a la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo, en los Edificios Inteligentes, “para apoyar la reunión del comité con la directora general de Trabajo”.
[...] Además CCOO afirma que Koxka es viable y aprovecha la crisis para despedir empleados. La evolución económico financiera de Koxka demuestra que “su proceso productivo es y ha sido viable”, según CCOO, que considera que “la intención del grupo es aprovechar la coyuntura económica desfavorable para despedir a una parte importante de las plantillas de sus factorías”.
[...] Para CCOO la decisión del grupo responde “a una estrategia de transferencia de producción y mercados desde las plantas ubicadas en España hacia otras ubicaciones geográficas”, según Fernández, quien ha dicho que este proceso de “deslocalización” se inició en el 2007 con el cierre de la planta de Huesca, continuó ese año con el cierre de la de Alcalá de Henares y “si ahora las autoridades laborales lo permiten”, culminará con los procesos productivos de Navarra.
En sus alegaciones CCOO recoge que las memorias y los informes del grupo apuntan que la tendencia que presenta el negocio es “creciente año tras años”. Al respecto indica que el facturación aumentó un 6,4 por ciento en el 2007 respecto al año anterior y el beneficio de explotación se incrementó en un 7,5 por ciento, lo que supone un beneficio de casi 27 millones de dólares. Los nueve primeros meses del 2008 se han cerrado con un incremento en la facturación de 148 millones de dólares respecto al mismo periodo de 2007 y un incremento en los beneficios de explotación de casi 200 millones de dólares. Por todo ello Fernández ha insistido en que no hay causas “objetivas de ningún tipo que sustenten y justifiquen este expediente” y ha sostenido que “el proceso productivo es viable si así lo decide el grupo, pero si la decisión que mantiene es la de mantener la transferencia de productos de España a la República Checa la desaparición de las dos plantas será un hecho consumado”.
Esta otra noticia de febrero de 2009 corresponde al momento en el que se consumó la decisión de CCOO y UGT de poner fin a la huelga y aceptar los despidos contra la voluntad de los trabajadores de Koxka.
KOXKA REABRE EL LUNES, MIENTRAS CONTINÚA LA HUELGA
La planta de Koxka ha mostrado su intención de reanudar su actividad el próximo lunes, a pesar de que la plantilla de la empresa, reunida en asamblea ayer, decidierá continuar con la huelga indefinida que comenzaron el pasado 26 de enero. Con 250 votos a favor de 550, los trabajadores recordaron que «La planta de Landaben votó en contra del expediente y por el mantenimiento de los paros, y eso lo vamos a respetar». Además, la plantilla quiso remarcar que se trata de una iniciativa que partía de los trabajadores y trabajadoras, aunque recordaron que a la asamblea acudieron ELA, LAB y ESK, y se ausentaron UGT y CCOO. Los responsables del Metal de estos dos últimos sindicatos, Lorenzo Ríos y José Ramón Fernández, declararon ayer que «una huelga de este tipo ya no tiene razón de ser, ya que se ha llegado a un acuerdo con la multinacional». Tras la firma del acuerdo, el Gobierno de Navarra emitió ayer el informe del expediente de regulación al Ministerio de Trabajo, que tiene cinco días para aprobarlo.
A juicio de Ríos, su sindicato y CCOO «han sacado adelante el proyecto de Koxka y de Kobol salvando muchos puestos de trabajo (más de 500), aunque algunos no lo comprendan». Asimismo, añadió que «si no se hubiera resuelto este ERE, en el futuro nos íbamos a encontrar con uno peor y con el temor de que no continuara el proyecto en Navarra».
Sin embargo, en opinión del responsable del Metal de ELA, Jokin Arbea, el comportamiento de estas dos centrales sindicales es «inasumible y reprobable», ya que «pone precio a los despidos» tras dos meses en los que CCOO y UGT «se han hinchado de decir que en Koxka no iba a haber ningún despido». También LAB se mostró contraria al acuerdo y remarcó que «la unidad de los trabajadores por defender su empleo trasciende más allá de Koxka, es el reflejo de lo que está sucediendo en el resto de sectores».
Asimismo, han convocado para mañana una manifestación que comenzará en la planta de Landaben a las 11.00 horas y concluirá en el paseo Sarasate, enfrente del Parlamento, hacia las 12.30 horas. Los empleados se dirigirán desde Landaben a San Jorge para ir hasta la fábrica de Trelleborg Inepsa, y luego a la avenida Guipúzcoa e iglesia San Lorenzo para terminar en el paseo Sarasate.
Además, varios sindicatos minoritarios vascos han afirmado que los despidos constituyen una "limpieza ideológica", puesto que entre los trabajadores despedidos estaban casi todos los afiliados a sus sindicatos y muy pocos de CCOO o UGT.
LAB Y ESK DENUNCIAN "LA LIMPIEZA IDEOLÓGICA" DE LOS DESPIDOS DE KOXKA
Los sindicatos ELA, LAB y ESK han manifestado hoy su malestar tras conocer los nombres de los afectados por los despedidos de Koxka, y considerar que se trata de "una absoluta limpieza ideológica orquestada y dirigida por UGT, CCOO y la empresa", por lo que han decidido "judicializar el tema".
Representantes de estos tres sindicatos han acudido hoy al departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, donde han exigido que se les hiciese entrega de la lista con los nombres de las personas incluidas en el ERE, y de la que ayer "ya conocía su contenido UGT y CCOO".
Según ha informado a Efe Bikemdi Barea desde LAB, una vez en posesión de la lista han acudido a la empresa para hacerla pública a los trabajadores, donde representantes de estos tres sindicatos han cotejado los censos con el listado de afiliados y han descubierto que "se trata de algo anticonstitucional que atenta a la libertad de sindicación y de derechos individuales", ha concluido.
Ya se puede poner cara a los despidos de Koxka, para los que a juicio de Barea, se han seguido "unos criterio discriminatorios demostrables, pues sólo hay que coger nuestras listas de afiliados y las de CCOO o UGT".
Del mismo modo se ha expresado en declaraciones a Efe el responsable del Metal de ELA en Navarra, Jokin Arbea, quien ha indicado que se trata de una cuestión que ya han puesto en manos de sus servicios jurídicos, que interpondrán "las demandas oportunas en Madrid", y ha adelantado que una vez que el expediente se apruebe esta semana procederán a judicializar el tema.
"No es normal que de 191 despidos que afectan a la planta de Pamplona haya pleno de tres sindicatos", han denunciado desde ELA, una afirmación que ha sido compartida también desde LAB al subrayar que "las diferencias entre los trabajadores de estas tres fuerzas sindicales y los militantes de UGT y CCOO es absolutamente demencial".
Barea ha comentado que hoy el ambiente en la factoría de Landaben tras conocer el listado ha sido "desolador", pues se han vivido momentos de "gran emoción", en los que "ha sido sorprendente ver cómo los trabajadores que se iban no han llorado y sí lo han hecho los que se quedaban al ver que su gente se marchará".
Por ello ha considerado que "lo más triste de todo es que la empresa tiene herramientas para que esta situación se solucione sin ningún despido", pero ha concluido que lo que hace falta es voluntad.
Asimismo, Arbea ha señalado que continuarán con la huelga, ya que siguen exigiendo a la empresa que no haya despidos y que busque soluciones, pues según Barea si éstos se llevan a cabo "Koxka es un cadáver al que no le queda nada" y al que se augura un futuro "muy negro".