Escrito por ObservatoriuLlaboral el vienres, 6 marzu de 2009
Según informa RTPA:
Los sindicatos CCOO, UGT y CSI han convocado una huelga para el próximo lunes en CAPSA, tras acabar anoche sin acuerdo las negociaciones del convenio colectivo en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC).
A las nueve y media de la noche finalizó una larga jornada de doce horas de negociación en el SASEC entre la dirección de la empresa y el comité de huelga.
En un comunicado, CCOO indica que "la empresa se ha mantenido en posiciones incluso más alejadas que las que fueron rechazadas en diciembre por la asamblea de trabajadores insistiendo, entre otras cuestiones, en incorporar una categoría con salario inferior para determinadas situaciones a cambio de un incremento ligeramente por encima del IPC real".
Hoy se celebrarán asambleas informativas en la entrada de los turnos y el lunes los paros comenzarán a las seis de la mañana y finalizarán a la misma hora del martes.
Además, está prevista una marcha desde Granda, donde se encuentra la factoría de Central Lechera Asturiana, hasta la sede del Parlamento asturiano en Oviedo con salida a las diez de la mañana y llegada aproximada a las doce del mediodía.
Por su parte, en una nota la empresa la empresa explica que en el SASEC se celebró una reunión de mediación del convenio colectivo de la factoría de CAPSA en Granda a raíz de la solicitud de convocatoria de huelga realizada por los sindicatos, con la pretensión de llegar a un acuerdo que fuera satisfactorio para las dos partes, sin que fuera posible.
Ante esta situación, la dirección de CAPSA, "con el objetivo de desbloquearla y en aplicación del convenio colectivo, solicitó un arbitraje sobre el conflicto, negándose la parte social al mismo".
CAPSA explica que dicho instrumento está estipulado en la negociación colectiva de la compañía con el fin de evitar conflictos. El comité de dirección de CAPSA ha emitido un comunicado en el que señala que "consciente del entorno económico, del mercado actual y asumiendo la responsabilidad que le corresponde" realizó varias propuestas de negociación al comité de empresa.
La empresa asegura que trabajando con esta premisa la dirección siempre se ha manifestado dispuesta a la negociación y para ello ha propuesto a los trabajadores un convenio con una duración de cuatro años (2008-2011) con un incremento salarial del IPC real más el 0,4 por ciento.
Además, revisión de categorías salariales a 150 trabajadores y creación y mantenimiento del empleo, de tal forma que se transformarían en indefinidos más de cien contratos temporales y se crearía un nueva bolsa de empleo, se mantendría el beneficio social de la jubilación parcial y el resto del articulado del convenio colectivo quedaría vigente.
Por último, la creación de un nivel formativo de ocho meses de duración y similar al firmado por los sindicatos en otras empresas. A juicio de Capsa este acuerdo mejoraría convenios colectivos firmados en el ámbito regional y estatal en el sector lácteo.
Ante el rechazo de los sindicatos, la dirección realizó una nueva propuesta de mantenimiento del poder adquisitivo sin contraprestación alguna y ante la situación de negativa por los mismos solicitó el mencionado arbitraje.
La empresa comenta que la dirección ha apostado por el centro de Granda y para ello ha realizado inversiones por un importe que supera los sesenta millones de euros en los últimos cuatro años.
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