Las carreras de humanidades y letras son las que tienen peor salida laboral
JOSÉ ÁNGEL GARCÍA/GIJÓN
El Principado cifra en seis mil los jóvenes asturianos con estudios universitarios que se encuentran en el paro, a la espera de acceder al mercado laboral. Lo paradójico es que otro número igual de jóvenes titulados menores de 30 años fueron contratados en 2006 por las empresas de la región. Ambos datos fueron expuestos ayer por el director del Servicio Público de Empleo, José Luis Álvarez, durante la apertura del VI Foro de Empleo -organizado por la Universidad de Oviedo, que se celebra estos días Gijón. Con esta iniciativa se pretende fomentar las relaciones laborales entre empresas y recién titulados o estudiantes.
Álvarez destacó la importancia de consolidar este tipo de foros como una oportunidad de generar contactos a corto plazo. No obstante, consideró que es igualmente necesario que los jóvenes asturianos «aprendan a mirar y reflexionar» sobre su porvenir profesional ante los sucesivos cambios que se producen en el marco de una sociedad globalizada. En este sentido, el director del Servicio Público de Empleo sostuvo que los jóvenes titulados tienen ante sí una ocasión de percibir más de cerca cómo va a ser la competencia que les espera en el mercado de trabajo y, a su vez, tener un mayor grado de conocimiento sobre los perfiles que buscan las empresas. «Deben aprender a mirar y ver qué es lo que ocurre en otros lugares», asegura José Luis Álvarez, que no oculta una cierta preocupación ante los seis mil parados universitarios que aguardan en el Principado una oportunidad laboral.
«Es una cantidad muy importante, pero no hay que olvidar que la mitad de los seis mil parados están localizados en seis titulaciones concretas. La mayoría de letras», añadió el representante del Ejecutivo asturiano, que apuntó como carreras con menor salida laboral las de Magisterio, Relaciones Laborales, Empresariales, Enfermería, Derecho y Trabajo Social.
A pesar del pesimismo que puede transmitir este dato, Álvarez insistió en que el mercado laboral en el Principado requiere en la actualidad de un alto perfil de cualificación en áreas concretas.
«Las administraciones públicas, la Universidad y las personas que tienen que tomar una decisión sobre la carrera que quieren hacer deben ser conscientes de las necesidades del mercado y de la poca salida que tienen algunas titulaciones», aseguró el director del Servicio Público de Empleo, que apostó por un «reciclaje» progresivo.
No todos los datos ofrecen una interpretación negativa. Así, los programas puestos en marcha por el Principado para promover la contratación de jóvenes trasladan un mensaje de optimismo, dada su capacidad para absorber a una buena parte de los jóvenes que han terminado sus estudios superiores.
Según los datos ofrecidos ayer por José Luis Álvarez en la apertura del VI Foro de Empleo, durante el ejercicio de 2006 las empresas formalizaron la contratación de más de seis mil jóvenes menores de 30 años con titulaciones.
Una cifra que cobra más valor si se tiene en cuenta el incremento experimentado respecto a 2005, cuando sólo pudieron encontrar un empleo cuatro en empresas asturianas mil titulados. «Esta dinámica es positiva e invita a pensar en un cambio de tendencia tras las buenas perspectivas de los últimos años», apuntó Álvarez.
Cambio de mentalidad
El vicerrector de Investigación de la Universidad de Oviedo, Ignacio Villaverde, apuntó a la «mentalidad» como el principal problema que arrastra Asturias por encima de las «circunstancias económicas». Por este motivo, avala el crecimiento y el desarrollo de encuentros a dos bandas entre las empresas y los titulados. «Debemos pensar que somos capaces de ser capaces», señaló Villaverde.
Por su parte, el concejal socialista de Promoción Económica, José María Pérez, suscribió estas palabras y destacó que este «es un buen momento para la inserción laboral de los jóvenes».