Comfia (acrónimo de COMisiones FInanciero y Administrativo) es la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras, presente en sectores como las empresas de seguros, servicios administrativos, telemarketing, diversos servicios informáticos, etc. Fue el único sindicato que firmó el XVI convenio colectivo del sector de empresas dedicadas a consultoría, abandonando su negativa inicial y sin el apoyo de otros sindicatos o trabajadores. De hecho, varias organizaciones como UGT o CGT han criticado duramente la firma de dicho convenio.

La historia completa viene a empezar cuando se firma, en noviembre de 2006, el XV convenio del sector. Comfia hablaba entonces de un convenio pobre, pero lo defendía como un buen punto de partida para el siguiente convenio, al que auguraba ser mucho más ventajoso. Estos son algunos extractos de la noticia, en su web, de la firma del XV convenio:

XV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS CONSULTORAS DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABLE...

[...] Tras un año y medio de mesa de negociación y con las tablas salariales congeladas, no podíamos continuar con una mesa de Convenio abierta a la que todavía le quedaban muchos obstáculos por salvar. Por eso propusimos a la patronal firmar un convenio exclusivamente salarial, y dejar para 2007 el que esperemos sea definitivamente el primer Convenio para este sector. [...] Desde CC.OO. tenemos dos lecturas bien diferentes sobre lo que supone este XV Convenio Sectorial: por un lado sabemos que el resultado final es pobre, parecido al de otros años, pero por otra parte estamos convencidos de que la negociación del XV Convenio ha supuesto un antes y un después, que sin duda debe tener su reflejo en lo que será el Convenio XVI.

[...] porque existe un trabajo realizado durante este año y medio que nos sirve íntegramente para enfrentarnos al nuevo reto del XVI y porque durante este tiempo hemos ganado en organización y coordinación, factores determinantes para, si es oportuno, poder ofrecer una respuesta adecuada como sector. Por todo ello, desde CC.OO. nos tomamos este cierre de convenio como UN PUNTO Y SEGUIDO. Ahora somos más y más fuertes [...]

En abril de 2007 comenzaron las negociaciones para el nuevo convenio. Negociaciones que se tensaron en julio, cuando la patronal envió a los sindicatos una propuesta a la que éstos se negaron con rotundidad. Aquí puede leerse un comunicado de Comfia y la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) respecto a dicha propuesta.

SE ACABARON LAS PALABRAS, EMPIEZA LA ACCIÓN

El pasado 5 de Julio de 2007 hubo una nueva reunión con la patronal del sector TIC en la que debía contestarnos a la propuesta que realizamos y que pretendía salvar los cuatro aspectos claves de esta negociación:

* La supresión del actual artículo séptimo del XV Convenio Colectivo, Compensación y Absorción, de modo que las subidas de las tablas salariales de Convenio supongan un incremento real para las plantillas que a día de hoy tienen salarios por encima de lo marcado en esas tablas.
* Nuevo Sistema de Clasificación profesional con tablas salariales donde los trabajadores y trabajadoras de este sector encuentren donde ubicarse, y todo ello con unos salarios cercanos a los que ya se pagan en las empresas de este Sector.
* Una Jornada Anual máxima tasada que nos permita disfrutar de un periodo de Jornada de verano y un Festivo Convenio.
* El salario mínimo no será inferior a 1.000 euros mensuales.

[...] Los representantes de la patronal del sector contestan por escrito a nuestra propuesta reflejando en un documento sus planteamientos de partida, de cuya lectura se desprende el menosprecio a los trabajadores y trabajadoras del sector, así como su clara voluntad de llevar el trabajo basura hasta su máxima expresión. Las propuestas formuladas no tienen desperdicio, sirvan las siguientes perlas:

* Supresión del concepto “antigüedad”
* Mantenimiento del actual régimen de absorción y compensación
* Fijación de un precio irrisorio para el pago de las disponibilidades, no abonando ni un euro más por las intervenciones que se pudiesen realizar.
* Eliminar la voluntariedad y obligar en el contrato de trabajo a todos los trabajadores a realizar disponibilidades si se les requiere.
* El horario de los empleados dependerá exclusivamente de las exigencias del Cliente, independientemente de que el servicio se preste desde las instalaciones de la propia empresa o no
* No abonar los gastos que llevan aparejados los desplazamientos a las oficinas del Cliente si podemos regresar a nuestro domicilio al término de la jornada
* Endurecimiento de las medidas disciplinarias aduciendo el control efectivo del absentismo laboral.

[...] Nuestra valoración es extremadamente negativa debido a que la propuesta de la patronal, es simple y llanamente, inaceptable. [...]

Aquí pueden leerse los comunicados que la FeS-UGT iba lanzando respecto al desarrollo de las movilizaciones. El que se expone anteriormente es el que corresponde al 11 de julio de 2007. Como puede verse, hasta esa fecha y de ahí en adelante la mayoría de los comunicados los sacaban UGT y CCOO conjuntamente, lo que demuestra la unidad en la negociación y en las movilizaciones que ambos sindicatos llevaban. La unidad se rompe en diciembre de 2008, cuando Comfia (CCOO) decide firmar en solitario un convenio que, si bien no era la propuesta inicial de la empresa, también distaba mucho de lo que los sindicatos, incluyendo Comfia, exigían en un primer momento. Aquí puede leerse el convenio completo, y aquí una comparativa llevada a cabo por Comfia mostrando los cambios entre el XV y el XVI convenio. Dichos cambios han sido muy criticados por ser insuficientes, tanto por CGT como por UGT. Los primeros publicaron esta crítica en su web hablando de "CLONvenio":

FIRMADO EL NUEVO CLONVENIO DEL SECTOR.

Finamente, el 16 de diciembre de 2008, se ha firmado el XVI CLONvenio para el sector de la consultoría. En este ocasión CC.OO ha firmado en solitario el texto del nuevo clonvenio ante la negativa de UGT a ratificar el texto después de que las empresas del sector rechazasen el preacuerdo al que habían llegado CC.OO, UGT y la patronal. Las promesas de un convenio "digno" lanzadas repetidamente una y otra vez durante esta larga negociación quedan en agua de borrajas y de nuevo tenemos entre manos un fiasco. Parece que para que la profesión de informático sea considerada una profesión seria y digna queda un largo camino...

Para resumir el clonvenio:

- Tablas salariales: Se suben las del 2007 por debajo del IPC real y para el 2008 se queda en un 2,79%. Sin embargo el IPC medio anual de 2008 ha sido 4,1%. Este año la inflacción ha tenido un comportamiento extraño, ya que el IPC medio, el "real", se desvía notablemente del IPC de diciembre (4,1% y 1,4% respectivamente). Quizá el comportamiento de este índice no fuese previsible el año pasado, pero sí lo era a mediados de diciembre cuando se firmó el clonvenio.

- Vacaciones: 23 días de vacaciones si existe un mes o ninguno de jornada de verano. Según CC.OO, "la amplia mayoría de las empresas del sector". Si la amplia mayoría de las empresas están en esas condiciones vamos apañados.

- Jornada anual de 1.808 horas: 16 horas menos al año del máximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Cualquier convenio medianamente decente rebaja la jornada laboral, al menos, hasta las 1.760 horas anuales.

- "Nuevos permisos retribuidos": Como se puede comprobar en el texto está citando el apartado 37.3f del ET... Y les llaman "nuevos permisos retribuidos".

- "Regulación y mejora de las excedencias": Añaden un artículo, el 33, que de nuevo copia literalmente el ET. Si está citando textualmente el ET...¿Dónde está la mejora?

- "Inclusión del Acoso como falta muy grave": Un punto positivo, no está mal incluirlo entre las faltas muy graves, pero desde luego no es nada nuevo, en el ET aparece como motivo de despido disciplinario (art. 54).

- Maternidad y lactancia: De nuevo no se incluye ninguna mejora a la legislación básica.

- Dietas y Bolsa de estudio: No se actualizan las cuantías, debe ser que a estos gastos no les afecta la crisis.

En definitiva, no sólo no aporta nada nuevo sino que ratifica los sueldos de miseria, las largas jornadas, los abusos en las horas extras y demás situaciones que nos sabemos. ¿Todo el "copy-paste" del ET que vemos a lo largo del clonvenio es para disimular que se ha currado?

En cuanto a FeS-UGT, es curioso que incluso un sindicato que tampoco se queda atrás en lo que respecta a recibir críticas haya rechazado firmar este convenio y esté echando en cara a Comfia el haberlo hecho. Este es el comunicado que escribieron al respecto:

UGT NO FIRMA EL XVI CONVENIO SECTORIAL

El pasado martes 16, CC.OO. y la Patronal firmaron en solitario el XVI Convenio Sectorial. UGT no firmó y considera que se ha perdido una oportunidad única y se ha tirado por la borda el buen trabajo realizado. Recordaros, que tras casi dos años de negociaciones y cuando teníamos ya un preacuerdo verbal muy aceptable, el pasado junio, la Patronal rompió unilateralmente el consenso. Desde entonces, los sindicatos adquirimos con todos vosotros un compromiso firme de luchar y poner en marcha todas las medidas de presión necesarias, para conseguir finalmente que la Patronal firmara el convenio que todos venimos reclamando. Tras varios meses de acciones, fuimos convocados a una reunión el pasado 4 de Diciembre dónde la patronal AEC efectúo una nueva propuesta, matizada por la parte sindical de CC.OO. incluyendo básicamente los siguientes términos:

• Vigencia: (2007-2009)
• Retribuciones: Incremento del 3,4% para 2007 y del 2,79% para el 2008. Para el 2008 existe cláusula de revisión (efecto retroactivo del IPC Real a 31.12. de cada año. Los atrasos de esta revisión serán sólo de 6 meses, desde el 1 de julio de cada año) y para 2009 un 2% sobre la tabla final de 2008 con la misma cláusula de revisión. (Continúa vigente la cláusula de compensación y absorción, que permite la subida 0%, por tanto, no se garantiza el poder adquisitivo.)
• Jornada: 1800 horas como Jornada máxima anual y establecimiento de la Jornada Intensiva en el mes de Agosto. Se establecen 23 días de Vacaciones Laborables. Las empresas que ya tengan más Jornada intensiva o disfruten de días libres adicionales tendrán 1808 horas y 22 días de vacaciones. (Muchas empresas tienen ya jornadas inferiores y los días de Vacaciones no se garantizan para todas las empresas).
• Permisos, Conciliación, Igualdad: Se regulan algunas excedencias, se mejora la protección de la Maternidad y algún permiso retribuido. (Nada nuevo que no sea trasladar conceptos ya existentes en la Ley de Igualdad, el Estatuto, etc.)

Analizado concienzudamente el texto recibido como propuesta de acuerdo entre CC.OO. y la AEC, UGT decidió no asumir la firma del mismo por cuanto, no recoge ninguno de los verdaderos avances que venía reclamando el Sector:

• Nueva Clasificación profesional: Tenemos una clasificación profesional de hace mas de 20 años, con apenas algún retoque, que no recoge la realidad interna de las empresas, las cuales funcionan con sus propias regulaciones. Esto impide la clasificación correcta de los trabajadores, dependemos de criterios personales de los gerentes, la norma es la polivalencia, y no quedan descritas las funciones de cada cual. Algunos, no hacen nada; otros, se comen los marrones. El preacuerdo de Junio recogía 7 Áreas de Actividad (Familias) definiendo las actividades recogidas en cada una de ellas, y 40 Categorías, la mayor parte nuevas, con funciones mejor definidas.
• Promoción profesional: La carrera profesional es ahora inexistente o puramente individual, no tiene criterios objetivos y se usa arbitrariamente. Se asciende por el dedo, muchos no promocionan nunca. El preacuerdo de Junio define Carreras automáticas en cada Familia en función de la experiencia.
• Tablas Salariales: Tenemos unas tablas salariales de mínimos, elaboradas hace 10 años, apenas actualizadas con la Inflación, y muy alejadas de la evolución del mercado de trabajo en los últimos años. Esto permite a las empresas hacer distinciones salariales muy amplias para un mismo puesto. La única promoción salarial para muchos es la antigüedad. El preacuerdo de Junio recoge Salarios mínimos más cercanos a los salarios del mercado. Una Promoción Salarial asociada a la actualización de Tablas Salariales y a la Promoción automática. Nuevo Complemento de Permanencia de 1.375€ una vez finalizada la Promoción Automática. Liquidación de los Trienios actuales en un nuevo Concepto Personal que formará parte del Salario Mínimo Garantizado.

Por todo lo expuesto manifestamos nuestro rechazo a un Convenio que, año tras año, nos aleja del nivel salarial real del sector, y lo más grave, impide el reconocimiento efectivo de la profesionalidad de un Sector, que camina desde la excelencia tecnológica hacia la precarización laboral, el favoritismo y la negociación individual. Hemos perdido una buena oportunidad.

Lamentamos profundamente que CC.OO., siga practicando en este Sector el “mas vale un mal Convenio que ninguno”, abandonando las propuestas unitarias realizadas a lo largo de la negociación. Siguen empeñados en firmar a cualquier precio, imposibilitando los verdaderos avances que necesita urgentemente nuestro Sector, lo que precariza aún más la incorporación de los nuevos profesionales y los jóvenes a este mercado laboral. Parece que no sólo se les ha parado el reloj, sino que les atrasa, ¿hasta cuando vamos a consentirlo los trabajadores y trabajadoras de la Informática y la Consultoría?

Lo sucedido con esta negociación, supone un claro retroceso, un golpe de timón que abandona de forma brusca la línea de acuerdo consensuada con muchas empresas. Se trataba de establecer unas nuevas condiciones mínimas, más cercanas a las que ya vienen percibiendo muchos trabajadores de las grandes compañías por Acuerdos de empresa, de forma que todas tengan que competir ante los clientes, en paridad de condiciones.

Los informáticos en España tenemos mucho de que preocuparnos. El valor añadido que nuestro trabajo aporta al esfuerzo en I+D+i y a la modernización de todos los sectores productivos de nuestro país, no puede ser retribuido a precios de risa. La crisis no puede ser ahora la excusa para no regular un mercado vital para la economía del futuro. No puede ser que existan tan abismales diferencias salariales y que la “dedocracia” siga siendo el modelo que valora los méritos profesionales de nuestros compañeros.

Este convenio es la herramienta que necesitaban aquellas empresas que hacen suya la política agresiva de precios, como el medio idóneo, para quedarse a cualquier coste, con los contratos y servicios que prestan otras empresas “colegas” suyas en la Patronal. La competencia desleal que vienen realizando algunas empresas, se va a incrementar y en los próximos meses, veremos las consecuencias (pérdidas masivas de contratos, gran rotación, EREs, despidos de trabajadores con antigüedad, subcontratación, reducción de salarios medios, etc.)

Nosotros nos negamos a ser cómplices de esta situación y por eso la Federación de Servicios (FeS-UGT) dice NO.

Este convenio no supone un paso más hacia delante. La Patronal ya ha comentado explícitamente alguna pincelada del nuevo modelo que quiere negociar con los sindicatos a partir de ahora: Salarios diferentes según la Provincia de ubicación del centro de trabajo, negativa absoluta a la carrera profesional automática, etc., etc.

FeS-UGT dice NO. Hay que seguir trabajando. No lo podemos consentir. Estamos seguros que vamos por el buen camino y confiamos en contar con todo vuestro apoyo, por lo tanto, seguiremos incrementando las acciones de cara a conseguir un Convenio digno con el que todos los trabajadores y trabajadoras del sector se sientan identificados y que refleje la situación real que día a día vivimos.

A pesar de todo, Comfia mostraba la firma del convenio como algo positivo, hablando de importantes logros y avances significativos.